Objectifs :

• Conduire un projet d'entreprise et accompagner le changement
• Développer ses capacités de leadership, communiquer et mobiliser avec efficacité
• Recruter, intégrer et évaluer ses collaborateurs

Points forts :

• Appréhender le management de direction (3 jours - 26, 27 mars et 12 avril 2012)
• S'exprimer en public avec efficacité (2 jours - 16 et 17 avril 2012)
• Préparer et optimiser ses recrutements (3 jours - 14, 15 mai et 5 juin 2012)
• Conduire l'entretien professionnel (2 jours - 8 et 9 octobre 2012)
• Gérer son temps (2 jours - 12 et 13 novembre 2012)
• Prévenir et gérer les conflits (2 jours - 3 et 4 décembre 2012)