LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans par l'acquisition d'une qualification reconnue.

Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est salarié. Il est donc soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise.

	Au moins titulaire d'un titre ou diplôme professionnel de niveau IV
Moins de 21 ans	65% du SMIC
21 à 25 ans	80% du SMIC
26 ans et plus	100% du SMIC

Avantages pour l'entreprise :

-          Exonération des charges patronales au titre des assurances sociales, des accidents du travail, des maladies professionnelles et des allocations familiales*.

-          Remboursement des frais de formation par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

*à l'exception des personnes âgées de 26 à 45 ans

Pour tout complément d'information, n'hésitez pas à nous contacter :

Claire LE GALL ou Dorothée CHEMIN

au 05 45 36 32 80