LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

C'est la préparation d'un diplôme d'État sous contrat de travail.

Le titulaire d'un contrat d'apprentissage est salarié. Il est donc soumis aux mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise.

Ce contrat, d'une durée de 2 ans, est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans.

Rémunération :

Avantages liés au contrat d'apprentissage :

• exonération des cotisations salariales,

• exonérations de toutes les cotisations patronales pour les entreprises de moins de 11 salariés, exonération partielle pour les autres,

• indemnisation forfaitaire versée aux entreprises ayant conclu un contrat d'apprentissage.